Home › News

Как искать работу после 50 лет?

07.10.2017

Алена Владимирская: Как найти работу после 50-ти

Дата публикации 20.06.2016 Санкт-Петербург

Сегодня отношение к возрасту в мире изменилось: 50 лет сейчас – это не старость, а середина профессионального пути. Но рекрутеры по-прежнему уверены, что люди за 50 лет – самые непростые соискатели, и относят их к группе риска. С ними много проблем: в соответствии с распространенными стереотипами, они будто бы сложно входят в коллектив, негибкие, будут конфликтовать с молодым начальником (то есть сложнее подчиняются), часто болеют (оплачивай им больничный!), не выдерживают ежедневной офисной работы, имеют плохую память, малоэффективны в работе... Их редко зовут на собеседования, относятся с недоверием. Но можно изменить такое отношение к себе работодателей. В этом уверена опытный рекрутер, директор управления по работе с персоналом ЗАО «НЗЛ» Ольга Геннадьевна МОРОЗОВА. Она рассказала нам, как правильно себя позиционировать, чтобы у работодателей не возникало таких опасений.

– Недавно один уважаемый аудитор из известной, серьезной компании сказал, что для него настоящий опытный руководитель – это человек от 50 лет, а все, кто моложе, – еще растут и набираются опыта и знаний…

Найти работу после 50 лет.

Если вы достигли 50 лет – это вовсе не повод для расстройства и сомнений, просто вам необходимо учитывать в своей дальнейшей профессиональной биографии некоторые моменты.

Прежде всего научитесь быть уверенными в себе и в своем профессиональном багаже – это ваши глубокие знания, опыт и навыки, которыми вы владеете. Не стоит расценивать свой возраст как недостаток: у любой медали есть две стороны – и у вашего возраста есть преимущества, которые обязательно необходимо использовать.